Selección de talento MACH
Cuando os facilitamos indicaciones sobre por dónde empezar para llegar a ser MACH, ya comentamos que en Microsoft buscamos el mejor talento joven que pueda aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el programa (y que habéis podido ver a través de las experiencias de algunos de nuestros MACHs: evento MGX, Un día como consultor de Microsoft, Dando tumbos empiezas a caminar, etc.).
No obstante, nuestro objetivo de llegar a ese talento joven no es tarea fácil. Requiere de la planificación de un proceso de reclutamiento y selección que nos permita discernir el potencial de futuros MACHs. ¿Quieres saber en qué consiste?
Aunque con el paso del tiempo, la tendencia es que los procesos de selección vayan automatizándose a través de las ventajas que permite la tecnología (de la que somos orgullosos impulsores), seguimos distinguiendo ciertas fases del proceso para poder optar a un puesto MACH:
1. Revisión de vuestros CVs: durante esta fase lo que pretendemos es valorar sobre todo vuestra trayectoria académica y experiencias previas. El perfil de un MACH debe reunir lo siguiente:
- que haya finalizado recientemente su carrera o máster (esto es, no más de 12 meses desde la finalización).
- que tenga buen nivel de inglés.
- que, con experiencia profesional o sin ella, demuestra motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional.
2. Entrevista por Skype: esta es nuestra primera oportunidad de conocernos mutuamente. Por nuestra parte, nos interesa que en este breve encuentro remoto os deis a conocer para que formemos una idea clara de quiénes sois, qué habéis hecho y qué tenéis ganas de hacer. Utilizaremos el inglés como idioma para llevar a cabo este primer contacto directo.,,
3. Assessment center: no queremos que os conozcan únicamente nuestros responsables de selección, sino también el resto del equipo. Para esto, y para poner a prueba vuestro potencial, organizamos un Assessment center con varios managers de distintas áreas dentro de la compañía, consistente en lo siguiente:
- Presentación de un business case (que os facilitamos con antelación para su preparación) en inglés.
- Presentación personal de motivación en inglés.
- Entrevista personal con uno de nuestros managers.
- Dinámica de grupo junto el resto de candidatos.
¡Que no os asuste! Al mismo tiempo que necesitamos cierto margen de exigencia para encontrar el mejor talento, no queremos que os parezca un reto imposible y solo apto para superhéroes. Todos nuestros MACHs son personas normales y corrientes que únicamente tuvieron determinación por lograr su meta.
En el siguiente post, colgaremos las impresiones y experiencias de alguno de los MACHs que recientemente se han unido a nuestro equipo, para que les conozcáis y veáis de primera mano cómo es el proceso, cómo lo afrontaron y ¡algún que otro consejo que puede seros útil si estáis interesados en participar!
Recordaros que podéis acceder a más información a través de nuestra página de carreras, además de poder ver los puestos que actualmente están publicados. Tan sólo buscad por la palabra clave “MACH” y filtrad por país: “Spain”.
¡No dudéis en enviarnos tu solicitud! Ante cualquier duda y pregunta, por favor, comentad este post.
MSFT HR Spain - MACH Team