Diversidad e Inclusión, valores esenciales en Microsoft


Nos enorgullece tener entre nuestra plantilla tanto talento; es por ello, que nos gusta cuidarla e invertir en ella. Microsoft reconoce el valor de la diversidad, apoya el desarrollo de carrera de sus empleados y les recompensa por su excelente trabajo y contribución a la compañía. La política de HR de Microsoft en España ha sido reconocida con diferentes galardones y reconocimientos, entre ellos Mejor Empresa para Trabajar por GPTW Institute.

La Diversidad e Inclusión, son valores esenciales y fuente de ventaja competitiva para la compañía. Lo fomentamos a todos los niveles de la organización y en todo lo que podemos.  Nuestras políticas aseguran que no existe discriminación dentro de la organización ya sea por sexo, raza, edad, orientación sexual, o cualquier cuestión discriminatoria. Todos tienen las mismas oportunidades, y nuestras vacantes se abren para cualquier persona que quiera aplicar. Anualmente celebramos la semana de la Diversidad y la Inclusión de manera pionera en España;  evento donde se involucran todos los empleados, incluida la Directora General de Microsoft Ibérica.

Adicionalmente, Microsoft se encuentra inmerso en varios proyectos de fomento de vocaciones tecnológicas en mujeres y promueve el acceso de estas en un mundo mayoritariamente dominado por hombres.

Hoy Ada Galilea, una de las personas que se incorporó en la compañía gracias al programa MACH en un puesto técnico, nos cuenta su experiencia.

¿Qué consejo le darías a otra mujer que esté considerando desarrollar su carrera profesional en Microsoft?

Antes de aplicar le recomendaría  conocer los valores de la compañía: Integridad, Honestidad, Diversidad, Excelencia, Franqueza, Perfeccionamiento y ver si encaja con los suyos. Y valoraría a la hora de entrar la opción de formar parte de un equipazo de gente en una organización con numerosas oportunidades de desarrollo profesional tanto nacional como internacionalmente. En ella la jerarquía no está presente y una persona de la categoría más baja tiene la opción de organizar un 1:1 con la persona de la categoría más alta.

¿Qué estudiaste? ¿Cómo fue tu experiencia durante la carrera? ¿Por qué decidiste estudiar una carrera técnica? ¿Te alegras de tu decisión?

Estudié Ingeniería Informática Superior en la Universidad Autónoma de Madrid. No se puede decir que tuviese una vocación muy definida. Mis padres son los dos físicos y en casa siempre estaba la última tecnología y en todo momento nos transmitían las maravillas de la ciencia. Así que cómo siempre se me daban bien las ciencias, busqué  una carrera tecnológica en la que hubiese una parte de ciencia  y que pudiese aplicar al mundo empresarial en cuanto saliese de estudiar. Si pienso en razones por las que volvería a elegir esta carrera  y por las que recomendaría trabajar en el mundo de la tecnología se me ocurren:

  • Está presente en todo lo que hacemos.
  • Ha sido y es clave en muchos avances de la historia, puedes impactar en mucha gente con el trabajo que haces
  • Ofrece números posibilidades de carreras, puedes trabajar en cualquier industria
  • Puedes encontrar trabajo en dónde quieras vivir

¿Crees que Microsoft fomenta la diversidad?

En Microsoft no hay diferencia entre hombre o mujer. Hay personas con competencias más desarrolladas que otras, y lo interesante es que se fomenta crear equipos mixtos y con perfiles complementarios. El objetivo es buscar personas  con pasiones comunes ya que el hecho de luchar por objetivos comunes minimiza las diferencias.

 

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