Treinamentos da Microsoft permitem que empresas aumentem produtividade, cortem custos e valorizem mais seus profissionais

Em entrevista ao site internacional da Microsoft, Chris Pirie, gerente-geral de vendas e marketing da área de treinamento da empresa, falou sobre como as companhias podem desenvolver as habilidades de seus profissionais e, ao mesmo tempo, cortar custos, gerar mais produtividade e aumentar a competitividade no atual, e desafiador, cenário econômico.

“O software não trabalha sozinho; são as pessoas que aumentam o valor desta tecnologia. Por isso, é fundamental garantir que estes profissionais estejam prontos para trabalhar com os recursos mais modernos”, explicou Pirie. “Isso faz com que os treinamentos sejam ainda mais importantes em condições econômicas complicadas, uma vez que o pleno aproveitamento dos recursos tecnológicos disponíveis pode gerar mais economia e produtividade”.

De acordo com um estudo recente do IDC, sobre Impacto de Desempenho, o segundo maior fator para o sucesso de soluções de TI é a habilidade do time de gerenciamento tecnológico. Os grupos que atingiam mais, ou sempre, seus objetivos tinham, na maioria dos casos, o dobro de horas de treinamento do que os grupos que obtinham apenas sucesso parcial em seus resultados.

O estudo também comprova que profissionais que desenvolveram plenamente suas habilidades, por meio de certificações, são muito mais produtivos que aqueles sem treinamento.

Ainda segundo o executivo, as pessoas precisam se voltar mais para suas carreiras. “Do mesmo modo que empresas inteligentes fazem planos a longo prazo ao investir em seus profissionais, pessoas inteligentes devem olhar seu desenvolvimento profissional da mesma perspectiva”.

“Basicamente, a certificação ajuda os profissionais de TI a não apenas conseguir bons empregos, mas também mantê-los. Para aqueles que estão em busca de uma oportunidade de emprego, a certificação é, comprovadamente, um diferencial para os empregadores”, afirmou Pirie. “Investir em treinamento e certificação demonstra motivação e comprometimento”.

Para ler a entrevista na íntegra, acesse o link: http://www.microsoft.com/presspass/features/2009/jan09/01-21ITCertQA.mspx