Procesos de aprendizaje


¿Qué clase de cambios son pertinentes en una transformación cultural para la mejora en creación de soluciones de negocio basadas en software?

Dado el tipo de trabajo que está íntimamente involucrado en los procesos de dicha creación —es decir, el trabajo de tipo intelectual—, una clase pertinente de cambios, por ejemplo, serían cambios en los procesos de aprendizaje. Es decir, cambios en los procesos por los cuales las ideas se hacen parte de la mentalidad, y de la conducta, de las personas involucradas. Distinción relevante: aquí me refiero al aprendizaje, no me refiero a la enseñanza.

El aprendizaje está, principalmente, en manos del aprendiz. Por lo que el cambio particular que aquí propongo es intentar una mayor conciencia por parte del aprendiz sobre sus propios procesos de aprendizaje. Si el aprendiz logra una mayor conciencia de los tipos de pensamiento aplicables durante su recorrido en un tema dado, entonces esa mayor conciencia de sí mismo podría ayudarle a sopesar las oportunidades para aplicar adecuadamente, por ejemplo, el pensamiento dogmático, el pensamiento crítico y el pensamiento creativo. Ver referencia: El progreso de un aprendiz, más adelante.

Hay teorías del aprendizaje que distinguen entre datos, información y conocimiento pues, aunque están muy relacionados entre sí, en realidad son distintos en la estructura cognitiva del aprendiz. Los dos primeros se pudiesen transmitir por medio de los imperantes y cortoplacistas esquemas escolarizados, pero el tercero no es transmisible y lograrlo está por completo en manos del aprendiz.

El progreso de un aprendiz

—Edición 2015: http://agilidad.blogspot.mx/2015/01/el-progreso-de-un-aprendiz.html

—Edición 2009: https://blogs.msdn.microsoft.com/destreza/2009/10/30/el-progreso-de-un-aprendiz/


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